في EnergieTransitieHuis (ETH)، تعمل شركات التكنولوجيا في ألفن ومؤسسات التعليم الإقليمية على إيجاد حلول للمشكلات التي يطرحها التحول الطاقي على سوق العمل والتعليم. كيف نضمن أن يختار الشباب وظائف في مجال التكنولوجيا أو الاستدامة؟ كيف نعزز ثقة السكان في، على سبيل المثال، التحول الحراري في أحيائهم؟ أو: كيف يمكن لرواد الأعمال الوصول بسهولة إلى المعرفة الجديدة والمواهب والابتكارات؟

EnergieTransitieHuis هي مبادرة من بلدية ألفن آن دن راين، ورابطة رجال الأعمال في ألفن VOA، ومجلس التنمية الاقتصادية في ألفن آن دن راين (EDBA)، و Energiek Alphen aan den Rijn، و Rijnvicus، و mboRijnland، و Scope Scholengroep. وهي مدعومة من قبل مجلس الاقتصاد في جنوب هولندا وهولندا-راينلاند. الشركات المشاركة هي Ponsioen Installatietechniek و Van der Werff Groep و Goudkuil Bouwmanagement و ST Warmte و Lieftink Geveltechniek، حيث تم توقيع اتفاقية التعاون. وقد وقعت جامعة TU Delft الاتفاقية مسبقًا، وستنضم إليها Haagse Hogeschool بعد العطلة الصيفية.

ثلاثة عشر مبادرة

في الأشهر الماضية، نمت هذه الشبكة بشكل كبير، وفي البداية كان هناك بالفعل ثلاثة عشر مبادرة، تتراوح بين التعليم التقني ومسارات HBO-BBL إلى قائم على التحدي التعلم، بما في ذلك التوظيف وأماكن اللقاء المتنقلة. يقول إروين نيدفيلد، مدير البرنامج الشامل في ETH: “نحن نستخدم نهجًا يتيح للشركاء استكشاف طلباتهم وتعميقها واختبارها وتنفيذها”. “وبهذه الطريقة، يتم العمل على توفير بيئة تعليمية يتعلم فيها الشباب العمل على حلول مستدامة بشكل مباشر في الممارسة العملية. ليس من خلال الكتب، بل في الممارسة العملية الحقيقية وفي الشركات في المنطقة. وهذا يساعد الشباب على بدء حياتهم المهنية وهم أكثر استعدادًا، كما يدعم رواد الأعمال في تدريب المهارات المهنية المستقبلية”.”

مبادرة أخرى هي مبادرة Energiek Alphen لتدريب المتطوعين ليصبحوا مدربين في مجال الطاقة، حتى يتمكنوا من تقديم المشورة والدعم للسكان في أحيائهم بشأن التدابير المستدامة في المنازل. “تم إنشاء EnergieTransitieHuis بمبادرة من البلدية وقطاع الأعمال والتعليم. يحتاج سوق العمل حاليًا إلى أشخاص يعملون في مجال تحول الطاقة والاستدامة. وهذا يتطلب الكثير من أرباب العمل وموظفيهم ومن قطاع التعليم”، كما يقول إريك دي رويتر، رئيس Energiek Alphen aan den Rijn. “لقد سعينا منذ البداية إلى الانضمام إلى EnergieTransitieHuis، لأننا، بصفتنا مقدمي تدريبات للمدربين والمقيمين والمنظمات (الرياضية)، يمكننا أن نلعب دورًا في هذا المجال”.”

ويضيف: “ينصب التركيز على الابتكار المشترك بين الشركات والمؤسسات التعليمية المشاركة، والسكان والمنظمات الاجتماعية (الرياضية). تتطلب تحول الطاقة طريقة تفكير مختلفة ومهارات مختلفة. سيكون EnergieTransitieHuis المكان الذي نجتمع فيه لإعادة التدريب والتدريب الإضافي وإجراء التجارب والتدرب على التقنيات الجديدة والابتكارات العملية. نحن نركز بشكل أساسي على تغيير السلوك. نقدم المعلومات والتدريب ومشاريع توفير الطاقة للسكان والجمعيات والمنظمات في البلدية. فجميعهم في حاجة ماسة إلى المعرفة.”

الرغبات والأفعال

لدى إدارة Energiek Alphen العديد من الرغبات والإجراءات التي تهدف إلى المساهمة بشكل ملموس في تحقيق أهداف EnergieTransitieHuis. ويقول De Ruijter إن تنفيذ هذه الرغبات والإجراءات يعتمد جزئياً على التعاون والتنسيق بين الشركاء. “تجمعنا EnergieTransitieHuis وتؤدي دوراً قيادياً مهماً. لذلك، فإن ETH هو أكثر بكثير من مجرد شبكة على الورق. فالشركاء يعملون معًا بشكل فعلي.” سيكون مقر ETH في Rijnvicus. بالمناسبة، EnergieTransitieHuis هو اسم مؤقت. Niedeveld: “نحن نعمل خلف الكواليس على اسم جديد، ومظهر مميز، ولغة مناسبة تعبر بشكل أفضل عما نمثله كشبكة: التعاون، والطاقة، والعمل، والأمل، والفخر. وفي الوقت نفسه، نبني أسلوبًا مناسبًا، وموقعًا إلكترونيًا تمثيليًا، وقنوات إخبارية ووسائل التواصل الاجتماعي، تدعو الناس للمشاركة. سواء كنت رائد أعمال أو مواطنًا أو طالبًا أو صانع سياسات أو مدرسًا، إذا كانت لديك أفكار جيدة أو ترغب في المشاركة في فكرة موجودة بالفعل، انضم إلينا.”

هل تريد معرفة المزيد؟ لا تتردد في الاتصال بـ Erwin Niedeveld، مدير برنامج EnergyTransitionHouse (ehwniedeveld@leadglocal.eu).

التصوير الفوتوغرافي: مورفينا جودكاد