سوق العمل حالياً بحاجة ماسة إلى أشخاص يعملون في مجال تحول الطاقة والاستدامة. ما الذي يتطلبه ذلك من أرباب العمل وموظفيهم ومن قطاع التعليم؟ على سبيل المثال: كيف يمكنك حشد جميع الموظفين داخل المؤسسة عندما يتغير العمل؟ كيف يمكنكم العمل معاً بشكل أكثر ذكاءً لتحقيق الاستدامة؟

في اجتماعات مائدة مستديرة ومقابلات، شاركت شركات من مدينة ألفن آن دن راين خلال الأشهر الماضية الصعوبات التي تواجهها في مجال الطاقة المتجددة فيما يتعلق بسوق العمل والابتكار والتعلم. وتقوم الآن مجموعة عمل تضم ممثلين عن شركات من مدينة ألفن آن دن راين بمعالجة الصعوبات الجماعية التي تواجهها الشركات. وفي السنوات القادمة، ستقوم مؤسسات التعليم في المنطقة بإنشاء بيئات تعليمية محددة. كما ترغب Energiek Alphen aan den Rijn، بصفتها مزودًا للتدريب، في لعب دور في Energietransitiehuis.

“في Energietransitiehuis، يتم التركيز على التعاون بين الشركات والمؤسسات التعليمية المشاركة، والسكان والمنظمات الاجتماعية (الرياضية). يجب عليهم أن يتطوروا ويبتكروا معًا. تتطلب القوانين واللوائح الجديدة والتقنيات الجديدة طريقة تفكير مختلفة ومهارات مختلفة. يصبح مركز Energietransitiehuis المكان الذي يجتمعون فيه لإعادة التدريب والتدريب الإضافي وإجراء التجارب والتدرب على التقنيات الجديدة. يعملون على ابتكارات عملية لتعزيز سوق العمل والبنية التحتية التعليمية حول تحول الطاقة والاستدامة”، كما يقول رئيس Energiek Alphen aan den Rijn، إريك دي رويتر.

“بالنسبة لـ Energiek Alphen، نرى أن دورنا يركز بشكل أساسي على تغيير السلوك. نحن نقدم المعلومات والتدريبات ومشاريع توفير الطاقة للسكان والجمعيات والمنظمات في البلدية. نحن نقوم بالفعل بتدريب مدربي الطاقة ونوسع ذلك ليشمل وظائف أخرى، مثل مستشاري الطاقة وعمال الصيانة. في مشاريعنا، نلاحظ أن هناك حاجة كبيرة للمعرفة من أجل تحقيق الاستدامة في المنازل وبالتالي توفير الطاقة”، وفقًا لما قاله دي رويتر. “ماذا لو كنت ترغب في شراء مضخة حرارية أو الطهي بالحرارة الحثية؟ أو كيف يمكنك التهوية بشكل جيد (بعد عزل منزلك) لمنع الرطوبة والعفن؟ كما أن إدارات الجمعيات والمنظمات التي تدير مبانيها الخاصة تبحث عن إمكانيات لاستخدام الطاقة المستدامة والحفاظ على فواتير الطاقة في حدود معقولة.”

“سيكون مركز التحول الطاقي المكان المثالي لمشاركة معرفتنا وخبرتنا مع الجميع وتوعية الناس بالسلوك المستدام. في المجتمعات الطاقية المحلية، سيقوم السكان والشركات والمنظمات أيضًا بموازنة استهلاكهم للطاقة وتوليدها. في بنتويزن، ندير مشروعًا تجريبيًا بالاشتراك مع مجلس القرية. نأمل أن يضم بيت التحول الطاقي متجرًا جذابًا، حيث يمكن للمستهلكين الحصول على عقود الكهرباء وكل ما يتعلق بالتوفير والتوليد المستدام.”

بلدية ألفن آن دن راين هي المبادرة التي قامت بتأسيس Energietransitiehuis. في 21 يناير الماضي، تم توقيع ما يسمى باتفاق جزئي حول رأس المال البشري مع الشركاء الحاليين. وهؤلاء هم جمعية رجال الأعمال VOA، Ponsioen Installatietechniek، Van der Werff Groep، Goudkuil Bouwmanagement، ST Warmte، Lieftink Geveltechniek، Rijnvicus، mboRijnland، Haagse Hogeschool، TU Delft، EDBA (Economic Development Board Alphen aan den Rijn)، EBZ (Economic Board Zuid-Holland)، SCOPE scholengroep و Energiek Alphen aan den Rijn.